大丰国际

1958-1977年

联合铁木之工
，白手起家，艰苦创业

1958年9月28日
，在农村人民公社化运动的热潮中
，齐陵人民公社联合机械制修厂成立，主要从事铁木小农具的制修，农修为先。这，就是山东大丰国际集团的前身。

20世纪50～70年代，企业先后经历了三年经济困难和“文化大革命”，发展较为迟缓。工人们学习大庆精神
，不讲工作条件、不计工作报酬，没有生产设备，就土法上马自己造。第一批大丰国际人，他们离土不离乡，时而精减回村务农
，时而返厂做工
，全厂工人最少时仅有14名。他们满怀创业激情，白手起家，艰苦奋斗，开拓创新
。

此阶段的产品有铁质或木质的小农具、日用品，铸件
、脱粒机、8英尺皮带车床、石化配件和拖拉机配件等，以及农机维修等服务。

1978-1990年

内整顿，外拓展，经营规模现端倪

1978
，党的十一届三中全会召开

，改革开放拉开序幕，企业发展也翻开新的一页
。自1982年10月起，公司用3年2个月的时间，进行了全面整顿
。1988年，企业建立起标准化管理体系、计量检测网络和检测制度
，1989年，通过了市级先进企业达标验收

，1990年，通过了省系统级先进企业验收。企业管理水平迈上新台阶
。

从生产铁木小农具到多型号脱粒机和皮带车床，再到家用电风扇
，企业不断探索与调整产品结构
。随着石油化工行业的发展
，企业逐步扩产原小批量生产的石油化工配件产品，并将其列为重点培育产品

。这为企业进军石化行业，从石化配件生产到整台套石化设备设计与制造
，乃至成为中国石油与化工行业高端品牌铺平了道路。

1991-2003年

改革改制，实现跨越发展

1991年3月，临淄区石油化工配件厂新一届领导班子成立
，刘效华任厂长
，王文昌任专职党支部书记，这是企业实行厂长负责制之后的重要调整
。新一届领导班子团结勤奋，求实创新，提出了“观念更新促进经营，强化销售开拓市场，规范管理增进效益，稳定基础力求发展”的兴厂方针
。

企业抓住机遇
，转机建制
，资产重组
，技术创新，规范管理

，多措并举
，使企业步入了发展的快车道。

1992年4月，企业被淄博市人民政府列为淄博市第二批股份制改革试点单位，以原临淄石油化工配件厂作为发起人，于1992年9月28日设立了淄博大丰国际化工设备股份有限公司
，完成股份制改造。

股份制改造后
，公司对管理机制进行了改革，由统一管理改为分级管理

，将所属单位根据生产特点组建为三个二级单位
，各二级单位实行目标化管理
，独立核算，自主经营，自负盈亏
。总公司实行总经理领导下的三总师（总经济师、总工程师、总会计师）负责制，对各二级单位进行宏观管理和经营目标考核
。同时，企业建立起新型劳动、人事和分配制度
，干部能上能下，职工能进能出
，收入能高能低，公司进入规范化运作新阶段。

这一阶段，公司加强了资产运营，采取资金合作、技术合作、整体并购、异地投建等方式内引外联，滚动式发展，生产规模迅速扩大，产品结构更加丰富。淄博大丰国际化工设备有限公司（后更名为山东大丰国际美力达风机有限公司）、青岛琴陵石化配件有限公司
、催化剂厂、重型锻压厂、空调风机分公司
、天齐渊矿泉水分公司、高强度紧固件分公司
、山东大丰国际中联环境工程有限公司、淄博市临淄区大丰国际加油站、青岛博德化机有限公司
、临淄污水净化分公司
、淄博市天齐渊供水有限公司都是这一时期相继成立的
。至此，公司已拥有11个子

、分公司，经营范围涉及机械设计与制造、环境工程治理
、城市生活供水、矿泉水生产、污水处理、炼油助剂生产
、成品油销售等多个领域

，形成多元化发展格局

。

公司不断规范和完善各项管理，1998年先于同行业进行了质量体系建设，并顺利通过ISO9002质量体系认证。以质量管理带动其他各项管理，在安全生产管理
、薪资管理、绩效考核、思想法制建设、企业文化建设等方面进行了改革与提升。

公司坚持以人为本，不断深化劳动、人事
、分配三项制度改革
。在劳动用工方面，实行全员劳动合同制
，建立起了企业与职工双向选择的劳动用工制度；在人事方面，对员工实行在岗受控
、上岗竞争、业绩排序
、末尾下岗的动态管理
；在分配制度上，全面推行岗位技能工资制
，将工资收入与劳动技能、劳动责任
、劳动强度及工作环境相结合，按劳取酬。1993年，公司引进首批普通高校本科毕业生，并聘请了部分离退休工程技术人员
、高校专家教授等，开启人才队伍建设的序幕。

在科技兴企方面
，坚持走产
、学、研相结合的科技创新之路
，这一时期共引进新技术13项
，开发新产品13大系列86种产品，完成技术改造项目128项，有28种产品获得49项科技成果奖。企业自主研发能力、产品附加值
、市场竞争力得到空前提升，国家守合同重信用企业、国家重点新产品、省免检产品
、省高新技术企业
、省五百强、省技术创新示范企业等荣誉接踵而至
。

2004-2015年

组集团

、稳发展
，机械制造与环保水务齐头并进

2004年
，以山东大丰国际化工设备股份公司为核心企业，联合四个控股子公司组建了山东大丰国际集团。2008年，集团公司将产业整合重组为机械制造和环保水务两大产业，形成了专业化管理，规模化发展。

这一时期，企业确立了“强化基础管理，创立百年品牌”的管理理念，立足基础管理
，不断拓展管理的广度和深度
，探索出一套适合企业发展的管理模式
。横向是全面覆盖质量、信息化
、安全
、设备、现场、节能降耗、成本、人力资源等的八大管理考核体系，纵向严格运行ISO9001质量管理体系、IATF16949国际汽车行业质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、压力容器质保体系和压力管道元件质保体系等。

公司坚持走“产
、学
、研”相结合的创新发展之路
。这一阶段
，集团公司确立了“高效节能
、环保、经济实用”的产品研发方向
，建立了山东省企业技术中心、省高效节能换热器工程技术研究中心
、省院士工作站等
，开发新产品56种

，24种产品和技术获得国家及省市级科技进步奖，获国家授权专利43项，45项产品技术列入国家、省

、市级科技创新计划。公司被认定为国家高新技术企业，“美力达”牌空调用离心通风机被认定为山东省名牌产品、“大丰国际”牌高强度紧固件被认定为国家免检产品，“大丰国际”牌高效节能换热器被认定为中国名牌产品，“大丰国际”商标被认定为中国驰名商标。

公司坚持以人为本，以自动化设备解放人，以舒适的工作环境吸引人
，以人性化的管理留住人，生产经营团队凝聚力
、战斗力越来越强
。这一阶段，《山东大丰国际报》全新改版，记载企业发展历程的《山东大丰国际集团志》出版
，展示企业功勋员工

、劳动模范风采的《星之光》编写发放
，各项文体活动精彩纷呈
，企业凝聚力和向心力不断增强，和谐激励、健康向上的大丰国际文化得到空前发展
。

2016年-

新三板启示新理念，数字化赋能新发展

2016年9月19日，“大丰国际股份”在全国中小企业股份转让系统挂牌交易，开启了企业步入资本市场又一新的历程。

2018年
，国务院正式批复同意设立山东新旧动能转换综合试验区。大丰国际作为传统机械制造企业
，又一次站在了改革的潮头。大丰国际作为传统产业里的高新技术企业，以“五个优化”为主攻方向，瞄准高端化、数字化、信息化
、智慧化，从产品升级、技术升级、管理升级三方面入手，全方位培育和增强企业发展新动能。

2020年以来，公司总投资5亿元建设大丰国际智慧工厂，从德国、美国、日本等知名品牌厂家，引进数字化、智能化设备141台套，其中
，机器人37台套；建成国内首条汽车半轴自动化生产线，完成5条汽车零部件自动化生产线技术改造，并完成了柔性化改造。项目建成后，提高生产效率20%以上，节省人工近70%，产品不良品率至少降低20%，产品质量更加稳定可靠。公司建立了数字化中心，整合ERP、PLM
、MES、SCM
、WMS等系统软件
，实现产品设计

、采购供应
、加工制造
、产品检验等过程的人
、机协同指令，数据信息流通更高效，推动公司迈向平台支撑
、万物互联
、数据驱动、软件定义、智能主导的新阶段
。

长风破浪壮志满怀，百年初心历久弥坚。大丰国际人正“铸”牢拼劲，“焊”实决心，“铆”足干劲，锐意进取，勇毅前行。