为不断加强企业党组织和党员队伍建设，扎实推进党员发挥先锋模范作用，公司倡导广大共产党员要做到“平常工作能够看出来 ，利益面前能够让出来，困难面前能够站出来 ，关键时刻能够豁出来”，实现“带头服务”与“发挥作用”的深度融合 。结合公司党委实际，特制定党员积分制管理工作方案。
一、考评时间
每季度一次，原则上结合每季度党组织主题党日开展。
二、考评对象
全体党员、预备党员、入党积极分子。
三 、考评内容
以百分制进行党员积分管理，采取分类计分办法 ，分值由正向积分、反向扣分两部分构成。各党支部每季度的民主评议积分，由公司党委对党员参与党内生活、学习创新 、遵规守纪 、联系群众和社会公益等五项的履行职责情况进行评议确定。
四 、考评程序
由党员所在党支部组织实施、公司党委审核把关，根据简洁实用、侧重实效的原则，要做到对标得分有根据 、处罚扣分有依据 、考评争先有数据 。对长期外出党员根据日常表现和工作情况 ，年终给予综合评定 。对预备党员自成为预备党员的次月开始积分，对入党积极分子自列为入党积极分子的次月开始积分。
五、结果运用
1.积分划定：党员年度积分作为党员锋领指数考评的依据 ，优秀共产党员原则上在积分考评得分90分以上的党员中产生 ，人数一般为本支部党员数的20%，合格党员在积分考评得分60分以上的党员中产生；60分以下的为警示党员；连续两年被评为警示党员或年度内存在违反党员管理“十条红线”的为不合格党员。
2.推优依据：考评结果与预备党员转正和入党积极分子推优等相挂钩。预备党员参照该考评办法，积分60分以下的预备党员取消预备党员资格。入党积极分子参照该考评办法，90分以上的入党积极分子优先发展，60分以下的取消入党积极分子资格。
3.分层教育 ：对警示党员和不合格党员，党组织关系迁转到上级教育整转党委进行教育整转，限期整改。
4.积分作用 ：年度累计积分为年终评先树优的重要依据 。
党员积分制管理考评标准
|
考核
项目
|
内容
|
考核标准
|
分值设定
|
|
正向
积分
|
党内生活
|
1
|
按要求参加“三会一课”、主题党员日活动等 。
|
10
|
|
2
|
积极参加党性体检 ，参与党内或公司的各类学习 、培训等。
|
10
|
|
学习创新
|
3
|
坚持在“学习强国”“灯塔在线”等平台学习交流。
|
10
|
|
4
|
为党组织建设和公司生产经营提出合理化建议，积极参加革新改造或节能降耗工作。
|
10
|
|
遵规守纪
|
5
|
严格按照“安全、环保第一，质量、工期至上”来开展各项生产经营工作。
|
10
|
|
6
|
遵守公司各项规章制度和劳动纪律 。
|
10
|
|
联系群众
|
7
|
支部书记和委员要经常与困难员工谈心谈话，了解其在生产、生活方面的困难 ，有的放矢地帮扶。
|
10
|
|
8
|
广大党员要联系和服务群众，发现问题积极汇报 ，主动为身边员工排忧解难 。
|
10
|
|
社会公益
|
9
|
积极参加义务献血 、防火防灾 、维护社会和企业稳定的工作 。
|
10
|
|
10
|
积极为社会公益事业出资出力、慈善捐款。
|
10
|
|
反向
积分
|
1
|
在各类会议或公共场合，存在妄议上级大政方针或散布不真实 、夸大事实消息的情况，造成不良影响的 。
|
扣5～20
|
|
2
|
在处理突发事件 、抗灾救险、环境整治等工作中 ，存在只顾本人利益在先 、袖手旁观 、拒不配合的现象 。
|
扣5～20
|
|
3
|
在公司内外的各种场合或网络平台上 ，发生有损公司形象的行为和言论的。
|
扣5～20
|
|
4
|
参加各类会议中无组织无纪律的，不严格执行党费缴纳的 。
|
扣5～20
|
|
5
|
参与非法组织及活动，有违反社会公共秩序及社会公德，违反家庭美德的言行。
|
扣5～20
|
|
一票
否决
|
违反党员管理“十条红线”。
|
年度积分为零
|
|
Copyright ©2019 www.bslrivet.com 技术支持 ：